【東京・大阪・横浜】オススメ薬局求人【関東・東海・東北】

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お世話になっております。メジェドです。

お世話になっているコーディネーターさんからとても気になる薬剤師求人を教えてもらいました。
（社員さんへのインタビューは記事の中盤にあります）

詳細な情報をこちらにまとめましたので、興味のある方は応募してみてください☺️

こんな人にオススメです！
・東京・大阪などの都市部で年収500万円以上は欲しい方
・調剤以外のマネジメント、本社業務などに挑戦してみたい方

実際に応募してくださった方は、マネジメントや本社業務に携わりたいという方が多いようです🙌
（もちろんその希望がなくても応募可能です！）

求人詳細

★年俸600～750万円
★年間休日125日
★東京23区内、横浜市内、名古屋市内、大阪市内など人気エリアにも店舗展開
★マネージャーには、元キャリア官僚、元MR、元治験CRCなど…多数在籍！
★これまでのＭ＆Ａとは一線を画す！薬局形態をそのまま受け継ぐ独自の事業継承スタイル
★やる気次第！調剤以外の業務、独立開業ノウハウも学べる環境あり

≪募集情報≫
【収入】年俸600～750万円
【勤務地候補】山形・宮城・東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・静岡・大阪・兵庫
※ご自宅エリア・希望勤務地を考慮して配属先を決定

≪法人概要≫
・全国で約260店舗を展開している急成長の調剤薬局グループで、毎年20店舗近くの薬局がグループ入りされる見込みです。
・2025年にはグループ売上400億円を経営計画に盛り込んでいます。
・新規プロジェクトによるM&Aを推進しており、地域密着型薬局の経営課題に寄り添ったグループマネジメント制を導入しています。

社員さんへのインタビュー

2名の社員さんから回答をいただきました。

Aさん(35歳)：元MR、調剤未経験で入社、入社7年目
ラウンダー勤務を経て、現在は収益性の高さが全店中TOP10に入る店舗の管理薬剤師として勤務中。
仲間入りされた法人社長と活発に意見交換をし、今後の介入の足掛かりとなるよう取り組んでいる。

Bさん(37歳)：調剤薬局チェーンから転職、入社6年目
現場に入りながら9店舗のマネジメントを行っている。
現場勤務の合間は、店舗を回ってできるだけスタッフと直接会うことに注力している。
日頃からコミュニケーションを取っておくことで悩みが小さい時点から相談してもらえるのは嬉しい。

この会社に興味をもったきっかけは何ですか？

Aさん：調剤経験のない私でもマネージャー職として店舗の雰囲気を変えていく仕事は、前職で培った対人能力を活かせる環境だと思いました。人付き合いが好きなので、社員同士の距離が近そうな部分にも惹かれました。

Bさん：今までの薬局にはない、これから自分たちで会社を作り上げられる環境だと思いました。
薬剤師としてでなくても生きていけるスキルが身に付きそうだと思いました。

入社されてこられる方はどんな人が多いですか？

Aさん：普通は会社によって少し似た人、社員のタイプが偏ることが多いと思いますが、この会社に入る人は前職で経験してきたことがバラエティに富んでいて、いろんな個性の方が入社している印象があります。自分にないものを持っている人が多いので、刺激になりますね。

Bさん：何か野望を持って入社してくる人が多いイメージ。大手だと入社した後のレールがある程度決まっているので先が見えてしまうことがあると思うんですけど、この会社は個人に合わせてレールを敷いてくれるので、エネルギーを持ち続けている人が多い印象です。

どんな人に向いている会社だと思いますか？

Ａさん：大前提として協調性がある方。人と協力して仕事を行いたい、会社の目標を他人事ではなく一緒に参加して達成しようとする姿勢のある方。
あとは責任感と忍耐力がある方。課題がすぐに解決するわけではなく、1年以上かけて一つの薬局を作り替えていく場合もあるので、責任感と忍耐力の強い方は向いていると思います。

漫然と何も考えなければ5年10年とすぐ過ぎていく可能性がありますが、自分が問題を見つけた時に絶対解決したいと思うバイタリティを持っている人であれば、他の会社で合わなかった人もこの会社に合うんじゃないかと思って僕は誘うと思います。
仕事にやりがいを求める人。仕事で成長や楽しさを感じたい人におススメです。

他大手薬局との違いはありますか？

Aさん：他の薬局は上が詰まっていることが多いですがこの会社はそうではないので、上を目指すチャンスが多いという点でモチベーションに繋がります。他社は役職名だけついて結局ラウンダーのような仕事をさせられることも多いと聞くので、そこは他社と大きく違う部分だと思いますね。

あと、上層部だけではなく自分たちも参加できる会議が月に1回あります。入社して間もない人も任意で参加でき、会議中はもちろん会議後の食事会で情報・意識共有ができます。助け合える仲間をその場で作ることが出来るので、会議のための費用や時間を会社が費やしてくれていることはありがたいですね。

Bさん：個性が認められているところです。1つのレールに社員が合わせるのではなく、個人に合わせてレールを敷いてくれるので、モチベーションが継続していると思います。

また他の薬局では調剤がメインになりますが、この会社の場合、調剤する時間ももちろんあるものの空いた時間に、マネジメントの一環でスタッフとのコミュニケーションの時間を作ったり、採用活動で見学アテンドや食事会に会社とのマッチングを考えて臨んだり、仲間入りした法人への介入に向けてコミュニケーションをとったり、薬剤師業務以外にやることがたくさんあり、頭をすごく使います。仕事に飽きることがないし、個人に合わせたミッションを与えてもらえることも有難いですね。

確かに僕が以前いた大手薬局のエリマネは、エリアマネージャーという名の応援要員でしたね。。。
頑張って昇進した結果がただの応援要員ということに対して、僕も疑問を感じていました。

その点、この法人さんは自由なキャリアパスがあって、昇進したいと思える環境になっていると感じました。

●まとめ
・20～30代の同世代が多く、刺激になる。相談もしやすいので、何気ない会話の中にヒントを見つけることができる。

・調剤だけではなく様々な業務・ミッションがあるので、違う会社でも、薬剤師としてでなくても生きていけるスキルが身に付く。

・1つのレールに社員が合わせるのではなく、個人に合わせてレールを敷いてくれるので、モチベーションが継続する。

・前職で経験してきたことがバラエティに富んでいる方が多く、いろんな個性の方と仕事ができるので刺激になる。

・ただ役職名や責任が増えるだけではなく、スキルが身に付く。また上を目指すチャンスが多い。

ありがとうございました。「そろそろ重い腰を上げて行動を始めなきゃ！」と感じている人は、話だけでも聞いてみて下さい。いつやるか？今でしょ！！！