先日、このようなDMをフォロワーさんからいただきました。
同じような経験のあるフォロワーさんに意見を頂きましたので、まとめて共有します！
フォロワーさんからの回答
具体的な行動としては、こんなものがありました。
転職
「店舗ルールで残業時間を正当に付けてもらえないことや業務内容での不満がたまり転職しました🙋♀️」
「転職すべき。そういう会社に残る人がいるから、その会社は見直さないし潰れない。」
僕も転職したほうがいいと思っています。事を荒立てずにすっと離れる…
労基（または労働局）に通報
「労基にDrが当直費の計算がおかしいと告発して新聞に載りました💦その後に溯って支給されました😂」
「退職後に元同僚が労基に通報、証言してほしいと言われて書類書いたことがあります。」
「有給休暇制度すらなかった薬局でした。当時の2ch情報を下に、労基ではなく厚生労働省のHPの奥にあるチクリ窓口からチクりました（匿名でいけます！） 半年後、無事労基が訪れてきて、その後有給制度ができました！こんなパターンもあります😀」
・弁護士を使って請求
・我慢してる、何も言わない
・絶対残業しないようにする
残業しないで済むならそれが一番いいですよね。
経営者側からの意見
経営者の方からもメッセージを頂いたので、こちらもフォロワーさんにアンケート。
以下回答です。
ウチは皆さんいい人ばかりではありますが…
パワハラって言われないように…
職務にムリが無いように…
何事にも気を配り 考え 出来るだけ過ごしやすい職場であるように 気をつけているつもりですが…いつも不安です…🥺
ちなみにウチは年1回棚卸しの1時間以外は 殆ど定時で帰ってもらってます。
ありがとうございます😭
私も『残業しないでさっさと帰って、自分時間を過ごして』派です！
そういう意味では個々に特化した評価システムとか導入すればいいんでしょうけどうちのような小さい企業だと、それはそれで個人的に『個人評価が高まる業務』に注力しがちで、チーム全体でどう成果を上げるかというところが置いてけぼりになったりしてバランスが崩れがちになってしまいます。
詳しくはわからないんですが、、うちの薬局は36協定結ぶ時にそれぞれ定時の時間を店舗ごとに変えて契約してます！含み残業踏まえての給料でそれから足が出た分は支払っているようです😊毎年残業が多くなるようでしたら定時の時間も変えているみたいです！詳しくはわからないんですが🫣
この質問の方がおっしゃるようにかなり残業が多い店舗があり、自動精算機や人員増やすなどしてもその店舗の人があまり早く帰る気がないというか、、、そーゆう店舗は遅番早番なども作ってなるべくみんなが残業しないように対策してるみたいです😂
2店舗しかありませんが、時短勤務の管理職です。
管理薬剤師の残業数がえげつないと社長から指摘されて頭を悩ませています。
業務時間内に効率的に動けなさ過ぎるのですが、歳上かつ私が時短で働いているため肩身が狭く強く言えず、どう業務改革を行うか悩んでいます🥲
両方の気持ちわかります😭やはり入社前に残業の扱いについて話し合うのがベストなのかなと思ってます。目安時間、みなし残業、残さないための努力等
木曜日17時までと土曜が半日と 開局時間が少ないので、マイナスでシフト組んでます。 すると、マイナス分に関しては効率よくやった分のご褒美として。 残業（というか、本来の勤務時間内なのですが）してもなかなか残業代としてプラスにならないので、みんなしなくなりました
経営者は苦労が多いよね…。
というわけで、ただの回答共有記事でした〜。